با ساده ترین حقه های روانشناسی به دل دیگران نفوذ کنید.

روش‌های ساده این پست دیگه چی به شما کمک می‌کنند خیلی راحت‌تر از قبل توی موقعیت‌های خاص از پس خودتان بربیایید!

یک حقه عجیب برای روزهای دورهمی دوستانه. اگر روزی مشغول بازی سنگ، کاغذ، قیچی شدید و برد و باخت آن برایتان خیلی مهم بود می‌توانید از این حقه استفاده کنید. درست قبل از شروع بازی سریع از طرف مقابل یک سؤال ساده بپرسید. هر چه که بود فرقی ندارد مهم این است که ساختار ذهنی او را به هم بریزید. خیلی از آدم‌ها در این موقعیت بعد از جواب دادن به سؤال ” قیچی ” را انتخاب می‌کنند. پس بعد از سؤال شما دیگر تکلیفتان روشن است. یک کاغذ یا سنگ !

اگر می‌خواهید حرف‌هایتان به دل کسی بنشیند و روی طرف حسابی تأثیر داشته باشید کافی است موقع ادای کلمات سر تکان بدهید. اصل ” تکان دادن سر” یکی از معجزه‌های ارتباط با دیگران است. شما با این کار یک پیام مهم می‌فرستید. این که ” هر حرفی من می‌زنم صحیح است!” طرف این پیام را می‌گیرد و او هم به تأیید شما شروع به سر تکان دادن می‌کند. اینجاست که شما بازی را برده‌اید!

نسخه کامل هشت حقه روانشناسی موثر و کاربردی رو در وبگاه #چی در این لینک بخوانید.

۷ روش آسان که محبوب رئیس مان شویم.

چه چیزی باعث می شود در نظر رئیس تان محبوب به نظر بیایید؟ مدیران و روسا، تاثیر به‌سزایی روی کیفیت زندگی شغلی ما دارند. اگر مدیر یا رئیسی داشته باشید که به شما اطمینان و علاقه داشته باشد، امکان اینکه زندگی شغلی شما جذاب‌تر و رضایت‌بخش‌تر شود، زیاد است و قطعا سریع‌تر مسیر پیشرفت را طی خواهید کرد.

اما لازمه‌ی اینکه به کارمند محبوب رئیس تان تبدیل شوید این است که خودتان را به او اثبات کنید و رابطه‌ی خود را با او بهبود دهید که در این گزارش به نقل از وبگاه #بازده، به برخی از مهارت‌هایی که به افزایش محبوبیت شما در نزد رئیس تان انجامیده و در مقابل زندگی کاری رئیس تان را نیز راحت‌تر می‌کند، اشاره می‌کنیم.

رئیس خود را بشناسید.

اهداف رئیس تان را بشناسید.

اجازه ندهید رئیس تان غافلگیر شود.

یکی از مهم‌ترین قوانین برای کارمندان این است که اجازه ندهند رئیس آنها ناگهان از مطلبی غافلگیر شود. به عبارت ساده‌تر، سورپرایز بی‌سورپرایز! بنابراین، اگر زمانی متوجه شدید یکی از کارمندان زیرآبی می‌رود و قصد خالی کردن زیر پای شما یا رئیس تان را دارد، باید فورا رئیس تان را در جریان بگذارید. در غیر این‌صورت، اتفاقاتی خواهد افتاد که او را غافلگیر می‌کند؛ در چنین مواردی شاید مدیرتان آمادگی جمع و جور کردن قضایا را نداشته باشد و اینجاست که ممکن است از دست شما هم ناراحت شود. سعی کنید به رئیس تان اعتماد کنید و موارد این‌چنینی را با او درمیان بگذارید.

عاقلانه برخورد کنید. عدم اطلاع مدیر از رفتارهای ناهنجار یک همکار در محیط کار تنها محیط کار را برای شما سخت می کند. پشتیبانی از همکار خطاکار به خاطر فشار سایر کارمندان به حمایت از یکدیگر، شما را در سطح کارمندان ناهنجار پایین می آورد. اگر قصد رشد و پیشرفته به سطوح مدیریتی دارید، باید منفعت های شرکت و گروه را به منفعت های یک کارمند خطاکار ترجیح دهید!

سایر راه حل ها و توضیحات بیشتر هر مورد را از طریق این لینک دنبال کنید.

چگونه دوست داشتنی و محبوب تر باشیم؟

دوست داشتنی و خواستنی بودن مطلوب همه مردم است، اما متاسفانه همه افراد آنقدر خوش شانس نیستند که از ابتدا با این ویژگی متولد شوند. البته این ویژگی تا حدودی هم یک مهارت اکتسابی است. دوست داشتنی و مورد پسند مردم بودن مزایای بسیاری دارد. دیگران از حضور شما در یک جمع لذت می برند، حمایت بیشتری از شما می شود، طرفداران بیشتری پیدا می کنید، در زمینه کاری رشد و پیشرفت بیشتری می کنید و.... برای رسیدن به موفقیت، دوست داشتنی بودن ضروری است. برخی از افراد ذاتا رهبر به دنیا می آیند . آنها به راحتی دیگران را جذب خود می کنند این به این معنی نیست که سایرین چون هیچ وقت به چشم نمی آیند باید نادیده گرفته شوند. با برخی روش ها می توان کاری کرد که مردم از مصاحبت با شما لذت ببرند و در دل بسیاری از آنها جای داشته باشید:

1- سوال بپرسید.

2- علاقه مند باشید.

3- روشنفکر باشید.

4- دوستانه رفتار کنید.

5- قانون 10 ثانیه.

6- از تشابهات استفاده کنید.

7- نگاه کردن با محبت.

 8- به دیگران کمک کنید.

9- اسامی را به خاطر بسپارید.

ادامه این مطلب و توضیحان آن را در وبگاه #زندگی_آنلاین در این لینک ببینید.